यूएस एडवाइजरी पैनल ने एच1-बी वर्कर्स का मुद्दा उठाया, ग्रेस पीरियड बढ़ाकर 180 दिन करने की सिफारिश की

वर्तमान नौकरी बाजार में एच1-बी कर्मचारियों के सामने आने वाले मुद्दों पर प्रकाश डालते हुए, एक राष्ट्रपति की सलाहकार उप-समिति ने सिफारिश की है कि अमेरिकी संघीय सरकार एच1-बी धारकों के लिए अनुग्रह अवधि को मौजूदा 60 दिनों से बढ़ाकर 180 दिन।

यह सिफारिश अजय जैन भूटोरिया द्वारा की गई थी, जो एशियन अमेरिकन्स, नेटिव हवाईअंस और पैसिफिक आइलैंडर्स (AANHPI) पर राष्ट्रपति के सलाहकार आयोग के सदस्य हैं।

अजय भूटोरिया ने कहा, “आव्रजन उपसमिति होमलैंड सुरक्षा विभाग और अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवा (यूएससीआईएस) की सिफारिश करती है कि एच1-बी श्रमिकों के लिए अनुग्रह अवधि 60 दिन से 180 दिन तक बढ़ा दी जाए।” मंगलवार को AANHPI पर आयोग की बैठक के दौरान।

H-1B देश में सबसे अधिक मांग वाले वीजा में से एक है जो अमेरिकी नियोक्ताओं को विशेष व्यवसायों में अस्थायी रूप से विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देता है।

भूटोरिया ने अपनी नौकरी से निकाले गए H1-B कर्मचारियों के सामने आने वाली महत्वपूर्ण चुनौतियों पर प्रकाश डाला। उन्होंने कहा कि मौजूदा 60 दिनों की मोहलत की अवधि कई बाधाओं को पेश करती है, जिसमें एक तंग समय सीमा के भीतर एक नई नौकरी खोजना, एच1-बी स्थिति को स्थानांतरित करने के लिए जटिल कागजी कार्रवाई और यूएससीआईएस में प्रसंस्करण में देरी शामिल है।

उन्होंने सलाहकार आयोग के सदस्यों से कहा, इसके परिणामस्वरूप, कई एच1-बी श्रमिकों को देश छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कुशल श्रम का नुकसान हो सकता है।

भूटोरिया ने पैनल की बैठक के दौरान अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारियों का समर्थन करने की आवश्यकता का हवाला देते हुए अनुग्रह अवधि के विस्तार की पुरजोर वकालत की, जो उन्होंने कहा कि संयुक्त राज्य अमेरिका के आर्थिक विकास के लिए आवश्यक हैं।

उन्होंने कहा कि विस्तार से प्रभावित कर्मचारियों को नए रोजगार के अवसर खोजने और अपनी एच1-बी स्थिति को स्थानांतरित करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को नेविगेट करने के लिए अधिक समय मिलेगा।

आयोग के सदस्यों ने अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारियों को समर्थन देने और बनाए रखने के महत्व को पहचानते हुए इस कदम का समर्थन किया। H1-B कर्मचारियों के लिए अनुग्रह अवधि बढ़ाने की भूटोरिया की सिफारिश यह सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है कि अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारी अपनी स्थिति खोने के डर के बिना संयुक्त राज्य के आर्थिक विकास में योगदान करना जारी रख सकते हैं।

समाचार एजेंसी, एच1-बी वीज़ा धारकों को नौकरी से निकाले जाने पर महत्वपूर्ण परिणामों का सामना करना पड़ता है प्रेस ट्रस्ट ऑफ इंडिया (पीटीआई) की सूचना दी। समाप्ति के बाद, उनके पास 60-दिन की छूट अवधि है जिसके दौरान उन्हें या तो संयुक्त राज्य छोड़ना होगा, आप्रवास स्थिति में बदलाव की मांग करनी होगी, या किसी अन्य नियोक्ता से उनकी ओर से एच1-बी याचिका दायर करनी होगी। यदि वे 60 दिनों के भीतर ऐसा नहीं करते हैं, तो उन्हें अपने गैर-आप्रवासी वीजा की शर्तों का उल्लंघन माना जाता है।

हालांकि, अगर कोई नया नियोक्ता पिछले नियोक्ता की समाप्ति के 60 दिनों के भीतर वीज़ा धारक के लिए एक नई एच1-बी याचिका दायर करता है, तो कर्मचारी की एच1-बी स्थिति में अंतर होने पर भी नियोक्ता याचिका में बदलाव आम तौर पर दिया जाएगा।

H1-B कर्मियों को कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है जो उनके लिए वर्तमान 60-दिन की छूट अवधि के भीतर अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करना कठिन बना देता है। नौकरी बाजार चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जो विशेष रूप से विशेष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सच है, उन्होंने कहा।

टेक कंपनियां आम तौर पर साक्षात्कार के चार से पांच दौर आयोजित करती हैं, जिसमें उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश करने में कई सप्ताह लगते हैं। यहां तक ​​कि अगर एक एच1-बी कर्मचारी 60 दिनों के भीतर एक नई नौकरी खोजने में सक्षम हो जाता है, तो महत्वपूर्ण मात्रा में कागजी कार्रवाई को देखते हुए उनकी एच1-बी स्थिति को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया समय लेने वाली और जटिल हो सकती है।

इसके अतिरिक्त, USCIS में होने वाली देरी के आधार पर, इस प्रक्रिया को पूरा होने में 60 दिन से अधिक का समय लग सकता है। इसके परिणामस्वरूप संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कुशल श्रम का नुकसान हो सकता है क्योंकि ये श्रमिक तब तक वापस नहीं आ सकते जब तक कि उन्हें नया एच1-बी नहीं मिल जाता, जिसमें वर्षों लग सकते हैं।

यह केवल समय का सवाल है जब कंपनियों की अर्थव्यवस्था मंदी के कुछ महीनों से तेजी की अवधि में बदल जाती है, जो वाणिज्यिक गतिविधियों में उल्लेखनीय वृद्धि लाती है और आर्थिक विकास, भूटोरिया का समर्थन करने के लिए अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारियों के लिए नए अवसर खोलती है। तर्क दिया।

(पीटीआई से इनपुट्स के साथ)

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