अमेरिकी नियोक्ताओं को प्रभावित करने वाली एच-1बी याचिकाओं के लिए कम वार्षिक सीमा, दावा अध्ययन

कुशल श्रमिकों के वीजा के बारे में एक नई रिपोर्ट के अनुसार, एच-1बी याचिकाओं के लिए 85,000 पंजीकरण की कम वार्षिक सीमा विदेशी प्रतिभा को सुरक्षित करने की कोशिश कर रहे अमेरिकी नियोक्ताओं के सामने मुख्य समस्या है, भारतीय आईटी पेशेवरों द्वारा सबसे अधिक मांग की जाती है।

H-1B वीजा एक गैर-आप्रवासी वीजा है जो अमेरिकी कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों को विशेष व्यवसायों में नियोजित करने की अनुमति देता है जिन्हें सैद्धांतिक या तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।

प्रौद्योगिकी कंपनियां भारत और चीन जैसे देशों से हर साल हजारों कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए इस पर निर्भर करती हैं।

नेशनल फ़ाउंडेशन फ़ॉर अमेरिकन पॉलिसी (NFAP), एक गैर-पक्षपाती अनुसंधान संगठन, द्वारा “H1B याचिकाएँ और वित्त वर्ष 2022 में अस्वीकार दर” शीर्षक वाली रिपोर्ट में कहा गया है कि H-1B याचिकाओं पर कम वार्षिक सीमा के परिणामस्वरूप H-1B पंजीकरणों का विशाल बहुमत नहीं हो रहा है। गिने चुने।

डोनाल्ड ट्रम्प के कार्यालय में पिछले वर्ष के दौरान संघीय अदालत में ट्रम्प प्रशासन के नुकसान के बाद H-1B इनकार की दरें निम्न स्तर पर लौट आई हैं, जिसका अर्थ है कि H-1B याचिकाओं के लिए कम वार्षिक सीमा वर्तमान में विदेशी मूल की प्रतिभा को सुरक्षित करने की कोशिश कर रहे नियोक्ताओं के सामने मुख्य समस्या है। , यह कहा।

H-1B वीज़ा आवंटन प्रति वर्ष 85,000 वीज़ा पर सीमित है, जिनमें से 20,000 अमेरिकी संस्थानों से उन्नत डिग्री रखने वाले श्रमिकों के लिए अलग रखे गए हैं।

शेष 65,000 वीजा एक लॉटरी प्रणाली के माध्यम से प्रदान किए जाते हैं, जिससे एच-1बी वीजा के लिए प्रतिस्पर्धा कड़ी हो जाती है।

अप्रैल 2022 में, यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने बताया कि नियोक्ताओं ने 483,000 से अधिक H-1B पंजीकरण जमा किए, जो H-1B याचिकाओं के लिए 85,000-वार्षिक सीमा से लगभग 400,000 अधिक है।

H-1B वीजा कुशल विदेशी कर्मचारियों को प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और चिकित्सा जैसे विशेष क्षेत्रों में छह साल तक अमेरिका में काम करने और रहने की अनुमति देता है।

छह साल बाद, यह स्थायी निवास या ग्रीन कार्ड के रास्ते खोलता है।

H-1B अस्थायी वीजा महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे आम तौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में लंबे समय तक काम करने के लिए एक अंतरराष्ट्रीय छात्र सहित एक उच्च-कुशल विदेशी नागरिक के लिए एकमात्र व्यावहारिक तरीके का प्रतिनिधित्व करते हैं और रोजगार-आधारित आप्रवासी बनने का अवसर प्राप्त करते हैं। अमेरिकी नागरिक, एनएफएपी ने गुरुवार को एक बयान में कहा।

अमेरिकी विश्वविद्यालयों में, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और कंप्यूटर और सूचना विज्ञान में 70 प्रतिशत से अधिक पूर्णकालिक स्नातक अंतरराष्ट्रीय छात्र हैं।

स्टुअर्ट ने कहा, “ट्रम्प प्रशासन की प्रतिबंधात्मक आव्रजन नीतियों के अंत के बावजूद, जिसने अमेरिकी कंपनियों को प्रतिभा के लिए वैश्विक लड़ाई में कम प्रतिस्पर्धी बना दिया, अमेरिका में कंपनियों को अभी भी एच-1बी याचिकाओं और रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड पर कम वार्षिक सीमा से निपटना चाहिए।” एंडरसन, NFAP के कार्यकारी निदेशक।

“ये और अन्य नीतियां नियोक्ताओं को संयुक्त राज्य के बाहर काम और लोगों को भेजने के लिए प्रोत्साहित करती हैं और कई प्रतिभाशाली लोगों के लिए अमेरिका में अपने सपनों का पीछा करना मुश्किल बनाती हैं।” एक 2022 NFAP अध्ययन में पाया गया कि अमेरिका की 55 प्रतिशत स्टार्टअप कंपनियों का मूल्य 1 बिलियन अमरीकी डालर या उससे अधिक है, जिसमें कम से कम एक अप्रवासी संस्थापक है, जो अमेरिकी अर्थव्यवस्था में अप्रवासियों के महत्व और योगदान को दर्शाता है।

वित्त वर्ष 2022 में प्रारंभिक रोजगार के लिए नई एच-1बी याचिकाओं के लिए इनकार की दर 2 प्रतिशत थी। इसमें कहा गया है कि ट्रंप प्रशासन के अंतिम वर्ष के दौरान एच-1बी इनकार दर में गिरावट आई, जब न्यायाधीशों ने एच-1बी से संबंधित कई कार्यों को गैरकानूनी घोषित कर दिया।

इसने एक कानूनी समझौते और प्रतिबंधात्मक आव्रजन नीतियों में बदलाव के लिए मजबूर किया, जिसके परिणामस्वरूप वित्त वर्ष 2021 में प्रारंभिक रोजगार के लिए नई H-1B याचिकाओं के लिए अस्वीकृति दर घटकर 4 प्रतिशत हो गई, जो वित्त वर्ष 2018, 21 में 24 प्रतिशत की अस्वीकृति दर से बहुत कम है। वित्त वर्ष 2019 में प्रतिशत और वित्त वर्ष 2020 में 13 प्रतिशत।

ट्रम्प प्रशासन के दौरान, प्रारंभिक रोजगार के लिए H-1B याचिकाओं के लिए इनकार की दर वित्त वर्ष 2017 में 13 प्रतिशत, वित्त वर्ष 2018 में 24 प्रतिशत, वित्त वर्ष 2019 में 21 प्रतिशत और वित्त वर्ष 2020 में 13 प्रतिशत से कहीं अधिक थी।

Amazon के पास वित्त वर्ष 2022 में प्रारंभिक रोजगार के लिए सबसे अधिक स्वीकृत H-1B याचिकाएं 6,396 थीं। अमेज़ॅन के पास वित्त वर्ष 2021 और वित्त वर्ष 2020 में स्वीकृत सबसे नई एच-1बी याचिकाएं भी थीं। इंफोसिस के पास वित्त वर्ष 2022 में दूसरी सबसे अधिक एच-1बी याचिकाएं थीं, जिन्हें प्रारंभिक रोजगार के लिए 3,151 स्वीकृत किया गया था, जो वित्त वर्ष 2021 की तुलना में कंपनी के लिए लगभग 2,000 कम थी।

अगला 2,725 के साथ टीसीएस था, जो पिछले वर्ष की तुलना में भी कम है, इसके बाद कॉग्निजेंट (2,521), गूगल (1,562), मेटा/फेसबुक (1,546), एचसीएल अमेरिका (1,260) और आईबीएम (1,239) का स्थान है।

H-1B याचिकाओं की गणना उस वित्तीय वर्ष में की जाती है जिसे वे स्वीकृत होते हैं, उस कैप वर्ष में नहीं जब H-1B वीज़ा धारक काम करना शुरू करता है।

USCIS के आंकड़ों के अनुसार, वित्त वर्ष 2021 में H-1B वीजा धारकों के लिए औसत वार्षिक वेतन USD 108,000 था। वित्त वर्ष 2021 में कंप्यूटर से संबंधित व्यवसायों में, H-1B वीजा धारकों के लिए औसत वेतन USD 111,000 था, और कंप्यूटर में औसत वेतन -संबंधित व्यवसाय 118,000 अमेरिकी डॉलर था, रिपोर्ट में कहा गया है।

प्रौद्योगिकी उद्योग में हाई-प्रोफाइल छंटनी के बावजूद, H-1B याचिकाओं पर 85,000-वार्षिक सीमा (वित्त वर्ष 2024 के लिए) संभवत: मार्च 2023 में पंजीकरण अवधि खुलने पर भरी जाएगी। इसका कारण यह है कि वार्षिक सीमा आकार के सापेक्ष कम है रिपोर्ट में कहा गया है कि अमेरिकी श्रम शक्ति और प्रतिभा की मांग।

कंपनियों के लिए हर साल 85,000 नई एच-1बी याचिकाओं की अनुमति अमेरिकी श्रम बल में लगभग 165 मिलियन लोगों में से केवल 0.05 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती है। वित्त वर्ष 2004 से शुरू होकर, वर्तमान तक प्रत्येक वित्तीय वर्ष में एच-1बी याचिकाओं की आपूर्ति समाप्त हो गई है।

विश्लेषकों और प्रौद्योगिकी पर नजर रखने वालों ने ध्यान दिया कि तकनीकी फर्मों में छंटनी को परिप्रेक्ष्य में रखने की जरूरत है।

फॉर्च्यून की रिपोर्ट में कहा गया है, “यहां तक ​​​​कि हाल के हफ्तों में घोषित सभी छंटनी के बावजूद, ज्यादातर तकनीकी कंपनियां अभी भी तीन साल पहले की तुलना में काफी बड़ी हैं।”

पत्रिका ने बताया कि बड़ी और छोटी टेक कंपनियां अपने उत्पादों, सॉफ्टवेयर और सेवाओं की मांग में वृद्धि के कारण पिछले कई वर्षों से काम पर रख रही हैं, क्योंकि लाखों लोग दूर से काम कर रहे हैं।

फिर भी, अमेरिकी कर्मचारियों और H-1B वीज़ा धारकों के लिए छंटनी कठिन रही है, जिन्हें अक्सर H-1B स्थिति में बने रहने के लिए 60 दिनों के भीतर किसी अन्य नियोक्ता को खोजने की आवश्यकता होती है।

एक टेक-कंपनी की छंटनी या समाप्ति के बाद हाल ही में काम पर रखे गए लगभग 79 प्रतिशत कर्मचारियों ने अपनी खोज शुरू करने के तीन महीने के भीतर अपनी नई नौकरी प्राप्त कर ली, नए कर्मचारियों के ZipRecruiter सर्वेक्षण के अनुसार।

यह उन सभी हटाए गए श्रमिकों के 83 प्रतिशत हिस्से से कम था, जिन्हें उसी समय सीमा में फिर से नियुक्त किया गया था। ZipRecruiter ने सर्वेक्षण में पाया कि खोज शुरू करने के एक महीने से भी कम समय में नौकरी से निकाले गए 10 में से लगभग चार कर्मचारियों को नौकरी मिल गई।

ZipRecruiter के मुख्य अर्थशास्त्री जूलिया पोलाक ने कहा, “व्यापक छंटनी के बावजूद, हायरिंग फ्रीज़, और टेक में लागत में कटौती हो रही है, कई तकनीकी कर्मचारी उल्लेखनीय रूप से तेज़ी से पुनर्रोजगार पा रहे हैं।”

यह NFAP विश्लेषण USCIS H-1B एम्प्लॉयर डेटा हब के डेटा पर आधारित है।

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(यह कहानी News18 के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है)