4 बिंदुओं में पुरानी और नई पेंशन योजना के बीच अंतर और यह एक चुनावी मुद्दा क्यों है

यह हिमाचल प्रदेश में एक उग्र चुनावी मुद्दा है। पुरानी पेंशन योजना को वापस लाने के कांग्रेस के चुनावी मुद्दे ने राजनीतिक विश्लेषकों को छोड़ दिया है कि क्या यह वादा पहाड़ी राज्य में जल्द ही होने वाले विधानसभा चुनावों में भाजपा के प्रदर्शन को प्रभावित करेगा।

आम आदमी पार्टी ने भी सरकार बनाने पर ओपीएस को लागू करने का वादा करते हुए वैगन पर छलांग लगा दी थी। और जबकि राज्य की सत्तारूढ़ भारतीय जनता पार्टी (भाजपा) ने कोई वादा करने से परहेज किया है, उसने कहा है कि वह जय राम ठाकुर के नेतृत्व वाली सरकार द्वारा स्थापित पैनल की रिपोर्ट के आधार पर आगे बढ़ेगी।

News18 बताता है कि यह योजना राज्य में चर्चा का विषय क्यों बन गई है:

ओपीएस और एनपीएस कैसे भिन्न हैं?

पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस)

• ओपीएस में कर्मचारियों को उनके अंतिम आहरित मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 50 प्रतिशत या पिछले दस महीनों की सेवा में उनकी औसत कमाई, जो भी अधिक हो, प्राप्त होती है। कर्मचारी को दस साल की सेवा की आवश्यकता पूरी करनी होगी, मिंट की एक रिपोर्ट में बताया गया है।

• कर्मचारियों को ओपीएस के तहत अपनी पेंशन में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है। सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन और पारिवारिक पेंशन की गारंटी सरकारी रोजगार लेने के लिए एक प्रोत्साहन थी। रिटायरमेंट फंड बनाने का कोई दबाव नहीं था। बढ़ती जीवन प्रत्याशा के कारण, OPS सरकारों के लिए टिकाऊ नहीं हो गया है।

नई पेंशन योजना (एनपीएस)

• सरकार द्वारा नियोजित लोग अपने मूल वेतन का 10% एनपीएस के तहत अपनी पेंशन में योगदान करते हैं, जबकि उनके नियोक्ता 14% तक योगदान करते हैं। निजी क्षेत्र के कर्मचारी भी स्वेच्छा से एनपीएस में भाग ले सकते हैं, हालांकि कुछ नियमों में बदलाव किया गया है।

• ग्राहक के पास एनपीएस के साथ बहुत अधिक लचीलापन और अपने भाग्य पर अधिक नियंत्रण की भावना है। इक्विटी या डेट के बावजूद, एक पेशेवर पेंशन फंड मैनेजर बेहतर रिटर्न और एक बड़ा रिटायरमेंट कॉर्पस सुनिश्चित कर सकता है। मिंट रिपोर्ट आगे बताती है कि परिभाषित लाभ योजनाओं के विपरीत, एनपीएस एक परिभाषित योगदान योजना है। यदि आपको जोखिम उठाने की कोई भूख नहीं है, तो ओपीएस में गारंटीकृत भुगतान सुविधा निर्विवाद रूप से आकर्षक है।

एनपीएस का विरोध क्यों?

केंद्र सरकार के कर्मचारी संघों के महासंघ द्वारा हाल ही में कैबिनेट सचिव को गोली मारने वाले एक पत्र में बताए गए बिंदुओं से विपक्ष को समझाया जा सकता है, जिसने इसे पुराने और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए एक आपदा कहा है।

महासंघ के अनुसार, एक रक्षा प्रतिष्ठान अधिकारी जो हाल ही में 13 साल से अधिक की सेवा के बाद सेवानिवृत्त हुए, उन्हें ओपीएस के तहत मिलने वाली सुनिश्चित पेंशन का केवल 15% ही प्राप्त हुआ।

30,500 रुपये के मूल वेतन वाले अधिकारी को एनपीएस के तहत 2,417 रुपये की मासिक पेंशन मिली, जबकि ओपीएस के तहत उन्हें 15,250 रुपये की पेंशन मिलती थी।

34,300 रुपये के मूल वेतन वाले एक अन्य अधिकारी को 15 साल से अधिक की सेवा के बाद 2,506 रुपये की मासिक पेंशन मिली, जबकि ओपीएस के तहत, वह 17,150 रुपये की पेंशन के हकदार होते।

और क्यों इस समस्या में हिमाचल की विशेष हिस्सेदारी है?

हिमाचल प्रदेश में 12 नवंबर को मतदान होना है, जिसमें करीब ढाई लाख सरकारी कर्मचारी हैं।

अन्य 1.90 लाख कर्मचारी अब सेवानिवृत्त हो चुके हैं और पेंशन प्राप्त कर रहे हैं। के अनुसार न्यूज़लॉन्ड्रीइस तथ्य के बावजूद कि केवल 55 लाख मतदाता ही राजनीतिक दलों के भाग्य का फैसला करते हैं, ये सक्रिय और सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारी अपने आश्रितों के साथ एक मजबूत मतदाता आधार बनाते हैं।

ओपीएस की वापसी की मांग के लिए 2015 में गठित संगठन हिमाचल न्यू पेंशन स्कीम कर्मचारी संघ (एनपीएसईए) ने लोगों को जमीन पर लामबंद किया है और अपने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से इस मुद्दे के बारे में जागरूकता बढ़ा रहा है। एनपीएसईए के महासचिव भरत शर्मा ने कहा कि ओपीएस की बहाली पहाड़ी राज्य में एक प्रमुख राजनीतिक मुद्दा है।

News18 ने जमीन पर क्या सीखा

एक सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारी हरि सिंह वर्मा ने News18 को अपना दुखड़ा सुनाया। “भाजपा ने कोई काम नहीं किया, हमारी पेंशन भी रोक दी गई। हम अदालत गए, लेकिन व्यर्थ। प्रियंका गांधी वाड्रा ने पुरानी पेंशन योजना का वादा किया है…हम उसके पक्ष में हैं. इतनी महँगाई है, एक गैस सिलेंडर 1,100 रुपये का है। बेचारा क्या करेगा?” वर्मा कहते हैं। अधिक पढ़ें

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